能将主体工程劳务部分分包吗 现在的建筑工程的施工者都是农民工,大部分农民工都是跟着包工头做事的,很多承包了工程的单位都会把一些事情分包给包工头,由包工头带领农民工进行建设工作,这种现象是很常见的,但是并不是所有的工程都能被分包, 黔东南律师事务所 2026-02-25 1115
劳动案件应向哪个法院起诉 劳动案件应向劳动合同履行地所在的法院起诉,也可以向单位所在地的法院起诉。劳动案件向法院起诉的有效期是15天内,劳动者应先申请劳动仲裁,对仲裁不服后才能起诉。一、劳动案件应向哪个法院起诉劳动案件应向用人 黔东南律师事务所 2026-02-25 2467
提起劳动诉讼应提交哪些证据 提起劳动诉讼应提交哪些证据?掌握正确的证据提交方法,是解决劳动争议的第一步。以下内容详细解读了证据的种类与其重要性,为您的劳动诉讼之路提供指南。一、提起劳动诉讼应提交哪些证据原告提起劳动争议诉讼需提交 黔东南律师事务所 2026-02-25 310
2n赔偿是什么意思 遭遇公司违法解雇,如何维护自己的权益?2n赔偿是其中的一种赔偿方式,按照员工2倍的月工资进行赔偿。本文将详细解析赔偿规则,教你如何计算赔偿金额,让你在遭遇不公时能够有法可依。一、2n赔偿是什么意思2n 黔东南律师事务所 2026-02-25 2182
工程质量责任追究办法有哪些 在现代工业化建设过程中,很多人进行会进行工程的承包,建设工程质量是一个工程的重要评判标准,同时对工程质量做出承诺会让...在现代工业化建设过程中,很多人进行会进行工程的承包,建设工程质量是一个工程的重 黔东南律师事务所 2026-02-25 2166
民告官诉讼类型,民告官的诉讼时效 民告官诉讼类型是行政诉讼,是会有责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物等处罚方式。民告官的诉讼时效一般为六个月,如有特殊情况的,可以向法院申请延长期限。民告官诉讼类型是行政诉讼,是会有责令停产停业、 黔东南律师事务所 2026-02-25 898
企业罚款员工怎么起诉 企业罚款员工怎么起诉?遇到企业罚款,员工如何通过法律途径维护权益?首先应前往劳动局申请劳动仲裁,本文将分三大点为您详细解读。一、企业罚款员工怎么起诉员工若需起诉公司,首先应前往用人单位所在地的劳动局申 黔东南律师事务所 2026-02-25 2618
劳动诉讼费收费标准 劳动诉讼费收费标准是什么?本文将详细介绍劳动争议诉讼费的收费标准,帮助当事人了解费用构成,减少诉讼负担。您是否对此有疑问?跟随法律小助手律师在线,一探究竟。一、劳动诉讼费收费标准在劳动争议案件中,诉讼 黔东南律师事务所 2026-02-25 1250
卫生间管道漏水谁负责 卫生间管道漏水,责任归属何方?本文详细解读了《建设工程质量管理条例》等相关法规,为你揭秘漏水背后的责任归属。从开发商到装修单位,谁该为你的卫生间漏水负责?快来一探究竟!一、卫生间管道漏水谁负责卫生间管 黔东南律师事务所 2026-02-25 991
劳动纠纷是否可以直接向法院提起诉讼 劳动纠纷不可以直接向法院提起诉讼,必须要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中,当事人可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进行劳动仲裁活动。一、劳动纠纷是否可以直接向法院提起诉讼不可 黔东南律师事务所 2026-02-25 1317
劳动诉讼案件的证据是哪些 劳动诉讼案件的证据包括有劳动争议仲裁裁决书、劳动争议起诉状、与劳动纠纷有关的主要证据材料、能够证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据材料、劳动者的身份证明等。一、劳动诉讼案件的证据是哪些原告向人民法院 黔东南律师事务所 2026-02-25 1030
劳动监察范围是哪些内容 劳动监察范围内容是遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况等情形。劳动监察部门的职责是宣传劳动保障法律、法规和规章、遵守劳动保障法律等。一、劳动监察范围是哪些内容劳动监察范围的内 黔东南律师事务所 2026-02-25 1207
内部承包人是否违反法律将工程进行分包合法 内部承包人不一定违反法律将工程进行分包合法的,分包工程的条件是必须进行招标的项目、符合国家法律、法规的规定等。工程分包与转包的区别有主体不同、对象不同、合同效力不同等。一、内部承包人是否违反法律将工程 黔东南律师事务所 2026-02-25 1394
劳动部门投诉流程 劳动部门投诉流程全解析,包括准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁三个步骤。提交证据要充分、确凿,投诉后多久得到工资取决于具体情况。遇到工资拖欠,向劳动部门投诉是重要途径。一、劳动部门投诉流程劳动部门投 黔东南律师事务所 2026-02-25 1026
打劳动纠纷官司要多久才有结果 打劳动纠纷官司一般是需要在四十五天内的时间才会有结果,如果有特殊情况下是可以申请延长期限的,最长不得超过十五天的时间。劳动纠纷的处理方法有协商、调解、仲裁和起诉的方式。一、打劳动纠纷官司要多久才有结果 黔东南律师事务所 2026-02-25 2716
公司违反劳动法要找哪个部门 公司违反劳动法要找当地劳动监察部门,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司违反劳动法需要赔偿员工的工资收入以及25%的赔偿费用、补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。一、公司违反劳动法要找哪个部门向当地劳动 黔东南律师事务所 2026-02-25 2770
专业分包需要合同备案吗 专业分包需要合同备案的,需要承担总承包单位承担主要责任的行为。工程分包与转包合同区别包括了两者的主体不同、对象不同、合同效力不同和承担的义务不同等。一、专业分包需要合同备案吗专业分包需要合同备案。施工 黔东南律师事务所 2026-02-25 2204
如果劳动仲裁了公司还不给钱怎么办 如果劳动仲裁了公司还不给钱怎么办?本文为您详解解决策略,从法律途径到权益保障,一一道来,想知道这里边的法律风险,请跟随律师在线小助手一起一探究竟。一、如果劳动仲裁了公司还不给钱怎么办当劳动者在仲裁中胜 黔东南律师事务所 2026-02-25 1131
拖欠工资去劳动局投诉后多久有结果 拖欠工资去劳动局投诉后一般是六十个工作日内有结果,对情况复杂的,可以延长至九十工作日内。若违反劳动保障法律的行为发生在2年内,事实明确,属于受理范围和管辖的,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工 黔东南律师事务所 2026-02-25 2445
劳动局投诉电话是多少 劳动局投诉电话是多少?本文将详细解析这一问题的答案及其相关法律知识。劳动局投诉的法律依据是什么?劳动仲裁的时效是多久?律师在线带您一一解答。一、劳动局投诉电话是多少对于劳动者来说,了解劳动局投诉电话至 黔东南律师事务所 2026-02-25 426
因第三者离婚怎么赔偿 因第三者离婚,过错方分情形支付财产损失赔偿、人身损害赔偿、精神损害赔偿等项目。赔偿标准包括误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以 黔东南律师事务所 2026-02-25 2734
有劳动争议时怎么投诉 有劳动争议时投诉的方式是当事人可以向劳动监察部门投诉,也可以选择向劳动机关投诉进而维护自己的合法权益等。有劳动争议时投诉需要当事人准备身份证、劳动合同以及证人证言等材料。一、有劳动争议时怎么投诉1.劳 黔东南律师事务所 2026-02-25 2030
劳动局投诉要多久处理 劳动局投诉大概要六十天的时间处理,如果情况复杂的还可以延长时间。去投诉时应当准备好相关的证据材料。组织或者个人,对于违反劳动法律法规的违法行为都是有权利进行举报和投诉的。一、劳动局投诉要多久处理去劳动 黔东南律师事务所 2026-02-25 2378
拖欠多久工资可以投诉 拖欠工资多久都可以投诉。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资,若该月30日内未发放则属于违法行为,需要承担一定的法律责任。因此,劳动者遇到拖欠工资的情形,可以投诉也可以向仲裁委员会提起劳动仲裁, 黔东南律师事务所 2026-02-25 753
欺诈婚姻是否可以在法律上被撤销 欺诈婚姻是不可以被撤销的。根据我国现行有效的法律规定,欺诈婚姻是指婚姻关系的一方当事人采取虚构事实隐瞒真相的手段,欺骗对方当事人,骗取结婚登记而形成的婚姻。一、欺诈婚姻是否可以在法律上被撤销欺诈的婚姻 黔东南律师事务所 2026-02-25 2824
劳动诉讼提起的条件是什么 劳动诉讼提起的条件是当事人对于劳动仲裁的结果不满意的,然后起诉人是劳动争议的一方当事人,再就是有明确的被告和案件事实理由,以及有具体的诉讼请求等等。一、劳动诉讼提起的条件是什么提起劳动诉讼应具备以下条 黔东南律师事务所 2026-02-25 2618
劳动纠纷都有哪些解决方式和途径 劳动纠纷解决方式和途径有劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院 黔东南律师事务所 2026-02-25 1734
2n赔偿是什么意思 遭遇公司违法解雇,如何维护自己的权益?2n赔偿是其中的一种赔偿方式,按照员工2倍的月工资进行赔偿。本文将详细解析赔偿规则,教你如何计算赔偿金额,让你在遭遇不公时能够有法可依。一、2n赔偿是什么意思2n 黔东南律师事务所 2026-02-25 932
一般建筑工程分包合法吗 如果要开展建筑工程的,一般情况下,发包人需要将工程给承包人,承包人可能会将部分工程进行分包或者转包。转包与分包是两个既有相似又有区别的概念。二者都是由第三人完成应由自己完成的建设工程的部分或全部工作。 黔东南律师事务所 2026-02-25 1834
怎么避开劳动纠纷案件 用人单位想要避开劳动纠纷案件的,就需要与员工签订好劳动合同并约定要解决纠纷的方式,然后是严格依法保障职工的合法权益,最后是建立健全企业管理规章制度,一、怎么避开劳动纠纷案件一是要树立“先合同、后用工” 黔东南律师事务所 2026-02-25 610